В связи с изменениями с нового года системы оплаты труда работников бюджетных организаций многие опасаются, что в результате перемен могут «потерять» в заработной плате. Если прежде они получали зарплату из бюджета и имели возможность дополнительно процентов 30 заработать за счет хозрасчетной деятельности, то «переключившись» исключительно на бюджет, люди опасаются, что могут лишиться этого приработка. Такая тревога людей вполне понятна.
— Опасаться не стоит, — заверили в управлении экономики и инвестиций Минлесхоза. — Требование министра лесного хозяйства Виталия Дрожжи однозначное: заработная плата ни в коем случае не должна снизиться ни на копейку!
Бюджетная часть заработной платы осталась практически неизменной, даже немного выросла. До января 2020 года лесники имели возможность ежемесячного приработка, который составлял примерно третью часть их начисленной заработной платы. И при новой системе оплаты труда эти работы будут оплачиваться. К слову, в минувшем году постановлением № 17 Минлесхоза утвержден перечень работ, для выполнения которых могут привлекаться лесники. При этом им устанавливается оплата за выполненный объем работ и фактически отработанное время при выполнении ими нормы, но не более 250 % оклада. Поскольку условия в лесхозах разные, то в Минлесхозе не стали вырабатывать единый механизм для начисления этой части заработной платы, а предоставили экономическим службам на местах свободу действий. В Гродненском ГПЛХО, например, в основу алгоритма положен механизм ее начисления в условиях, действовавших до 1 января 2020 года. Установленные межотраслевые нормы выработки рассчитаны на восьмичасовой рабочий день. Поэтому в основу расчета заработной платы за выполнение одной нормы здесь приняли соотношение восьмичасовой тарифной ставки соответствующего разряда по выполняемой работе с учетом условий премирования, которые действовали до 1 января 2020 года к окладу лесника, установленного с 1 января 2020 года. При этом размер надбавок в разных лесхозах будет отличаться, поскольку у них разные условия для премирования. Однако размер зарплаты конкретного лесника при сопоставимых объемах выполненных работ будет сохранен.
Приложение к приказу Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 31.12.2019 г. № 329
Перечень работ, для выполнения которых
могут привлекаться лесники
1. Отвод и таксация лесосек. 2. Разрубка и расчистка квартальных просек. 3. Создание противопожарных разрывов и их содержание. 4. Уборка захламленности. 5. Рубки деревьев, оставленных на лесосеке в целях воспроизводства лесов (семенных деревьев). 6. Рубки лесосеменных плантаций, отслуживших свой срок эксплуатации. 7. Рубки деревьев при отводе лесосек, закладке пробных площадей, лесоустройстве, проведении лесопатологического мониторинга, осуществлении радиационного контроля в лесах. 8. Рубки деревьев при тушении лесных пожаров, содержании, ремонте и реконструкции лесохозяйственных дорог. 9. Мелиоративные мероприятия. 10. Рубки промежуточного пользования. 11. Мероприятия по защите и воспроизводству лесов, в том числе лесозащитные мероприятия (за исключением общего надзора), сплошные санитарные рубки, рубки деревьев, являющихся промежуточными хозяевами вредителей и болезней лесов, по периметру существующих и проектируемых лесных питомников и лесосеменных плантаций, разрубка и расчистка площадей для создания (расширения) лесных питомников, лесосеменных плантаций и селекционно-генетических объектов.
Из Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующей выплат работникам организаций, подчиненных Министерству лесного хозяйства, оплата труда которых осуществляется с привлечением средств республиканского бюджета, поступлений средств от ведения лесного и охотничьего хозяйства
Надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается работникам организаций в следующих размерах:
до 5 лет — 25 % оклада;
от 5 до 10 лет — 40 % оклада;
от 10 до 15 лет — 55 % оклада;
от 15 до 20 лет — 70 % оклада;
от 20 до 30 лет — 85 % оклада;
от 30 лет и выше — 100 % оклада.
Работникам организаций устанавливаются следующие виды надбавок:
• за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы — в размере до 200 % оклада;
• за особенности профессиональной деятельности — в размере до 165 % оклада;
• за работу в зонах радиоактивного загрязнения, плотность которых свыше
5 Ки/кв. км составляет не менее 60 % от общей площади, — в размере до 25 % оклада;
• за характер труда по профессиям рабочих и лесникам — в размере до 250 % оклада.
Конкретный размер перечисленных в настоящем пункте надбавок и порядок осуществления их выплаты определяются руководителем организации.
Надбавка молодым специалистам устанавливается в размере 10 % оклада.
Доплата за особые, тяжелые, сложные и напряженные условия работы устанавливается работникам организаций в размере до 80 % оклада.
Конкретный размер указанной доплаты и порядок осуществления ее выплаты определяются руководителем организации.
Из комментариев БЛГ.